ARCHIEF
Verklaring omtrent gedrag nieuw en bestaand personeel
Het behoort tot good governance dat het ziekenhuis beleid heeft en dat operationaliseert voor sturen op functioneren van medewerkers en specialisten. Specifiek voor preventie heeft het ziekenhuis een aanpak daarvoor. Vanaf september starten we met het vragen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) voor nieuwe medewerkers en specialisten.
Sturen op functioneren begint al bij het aannemen van nieuwe medewerkers en het toetreden van een maat/medisch specialist. Het ziekenhuis heeft het tonen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) in 2014 al ingevoerd voor alle vrijwilligers. Per 1 september start het ziekenhuis met de aanvraag voor een VOG voor alle nieuwe medewerkers en specialisten. Mochten zij deze verklaring binnen hun proeftijd niet kunnen overleggen, dan wordt de overeenkomst van rechtswege ontbonden. Vanaf 2016 worden alle zittende medewerkers en specialisten gevraagd een VOG te tonen. Dit gebeurt fasegewijs. Voor beveiligingsfuncties werd de verklaring al eerder gehanteerd.
Mochten er werknemers zijn die geen VOG kunnen overleggen, dan adviseert een onafhankelijke commissie aan de Raad van Bestuur of de werknemer zijn functie wel of niet kan blijven uitvoeren. Dit proces gebeurt zorgvuldig en in overleg met betrokkenen. Er volgt nog een plan van aanpak hoe het ziekenhuis omgaat met controles in de toekomst wanneer personeel hun VOG al heeft overlegd.
In bijgaande reportage reageert Freek Korver, lid Raad van Bestuur, op de vraag van Omroep L1 hoe de procedures binnen Laurentius zijn ingericht omtrent verklaringen over gedrag van nieuw en bestaand personeel.
